作为《财富》杂志评选出的2007年最适合工作的企业，Google每年收到过百万份求职申请，这并不奇怪。作为一家技术企业，Google有超过三分之一的员工从事研发工作，充分证明了工程师在Google的重要性。如果我们能了解Google具体是怎样招聘工程师的，那么我们就相当于大概掌握了最典型的Google招聘过程。


　　不像以往，我们这次不单独引用某个曾经到Google面试的人的言论，不管他/她最终是成功或失败；我们也不引用某些媒体充满夸张色彩的描述。这一次，我们一起来看看Patti Wilson（via Amit）是怎样描述Google的招聘过程的。Patti Wilson是硅谷的一名有着20年资历的职业及商业咨询专家，他一直以来都都对硅谷企业大大小小的轶事感兴趣，算得上是一名"硅谷通"。当然，对于Google，Patti Wilson更熟悉，因为在他的建议下，客户当中有很多人都去了Google面试。另外，由于职业关系，Patti Wilson也有好友在Google的招聘部门工作。因此Patti Wilson所描述的Google招聘过程，应该是更客观、更真实的。

　　Google是这样招聘工程师的：

　　经过初步筛选后，你会接到电话通知，参加面试，反复面试。在面试过程里，会有5~10名Google招聘人员和你对话。符合要求的话，你将会被Google首先聘用为技术人员。直至你正式接受了Google的offer并加入Google后，你才能知道你将会在哪个团队工作，谁是你的上司，以及你将从事哪些项目。

　　正式加入Google后，每一位工程师的季度目标都将在公司内公开，人人可见。所有人都知道你的工作成绩。一位新加入的Google工程师的基本薪水和硅谷同行业职位的最低级别持平。当然，有些工程师的薪水可能会是基本薪水的两倍，但那代表着他将会有更多倍的工作要做。Google的薪水是按等级而定的，如果你想获得更高的薪水，你就得非常努力，达到更高的等级。Google会给你股份，但同样也是根据你的等级而决定股票数量的。

　　Patti Wilson还透露了一些外人所不知的Google的作风，嗯，有点evil。他的一位女客户去Google面试后，Google决定聘用她，不过她拒绝了Google的offer。原因？除了工资低以外，Google的招聘人员还说了一句令她很不爽的话：能在Google工作是一种荣幸。