早在去年10月，Google就已经开始计划精简招聘过程。这是因为Google的扩张速度越来越快，在06年，Google收到的求职申请总数超过了100万份。大批人才想进入Google工作，而Google当然也想吸收尽可能多并且最顶尖的人才，因此Google以前所实现的招聘制度已经应付不了这种状况。很明显，即使是顶尖的人才，很想加入Google，也未必会受得了长达半年甚至9个月的面试过程。


　　据ABC的报道，Google的员工总数已经由05年的6000名增加到06年（12月）的11000多名，几乎增长了一倍。虽然Google没有透露自己准确的招聘目标，但按照这样的势头，Google的员工总数在07年里很可能会再次倍增。Google的人力资源副总裁Laszlo Bock承认，Google目前遇上了招聘上的困难。他说："我们现在愈加发现最顶尖的人才并不在找工作。他们正在企业里做得出色的工作，享受着极好的待遇和时光，他们并不在找工作。"因此Google得改变它的招聘策略。而Google的新招聘策略将会对求职者更友好，包括缩短面试过程及更快速地发出offer，并且会针对不同的职位推出新的问卷。Laszlo Bock希望这些新措施能让Google减少错失人才的情况。Google未没有透露这种新的招聘策略会持续多久，称当前只是一个实验性的行为。

　　美国加州旧金山金门大学商业学院院长Terry Connolly认为Google正面临铺天盖地的海量求职者，要有效地处理这些招聘过程，是一项挑战。他同时也认为最顶尖的人才并不一定就想到Google工作，因为他们更喜欢做的事情是创造另一个Google，而不是成为Google的一分子。