五月 24, 2007
Amazon高级经理应聘Google的搞笑过程
由. Ken Wong 将文章归档于 G事八卦
尽管我们已经大概知道Google是怎样招聘工程师的，但比较具体的细节可能还不太清楚。Jeff Barr是Amazon.com的网络服务高级经理，Google从去年开始就设想将他从Amazon挖过去。Jeff对Google也挺感兴趣的，因此他像其他的应聘者那样，亲自去到了Google总部，进行了面试并且参观了Google Campus，一切看起来都是那么愉快顺利。但就在Jeff即将被Google正式聘用的时候，前两天招聘过程突然陷入了僵局。
为什么？Google对Jeff这么感兴趣，而Jeff也很向往Google，为什么到最后Jeff依然留在了Amazon呢？原因竟然是在面试的时候，Google招聘人员问Jeff的大学GPA（即Grade Point Average，意思就是平均分）是多少，Jeff记不起了。竟然是因为Jeff忘记了GPA，Google最终放弃了他。Jeff觉得这是不可思议的事，因为他在1985年就获得了学位，从15岁就开始以写代码为生，一个GPA数值对他而言根本不重要，但Google偏偏为了这个而放弃了他。
然而相比Google招聘方式的呆板程度，Google招聘的混乱程度可能更令你大跌眼镜。按理说，Jeff不被聘用，Google招聘人员早就应该知道这一点，至少在短时间内并不会再向他发出面试通知了。但令人惊讶的是，Jeff现在又收到了好几封来自Google招聘人员的邮件，要求他去面试。看起来这些招聘人员根本就不知道Jeff已经去Google面试过了。这样的混乱让Jeff哭笑不得。（题外话：我自己也亲身经历过类似的混乱，不过招聘方不是Google，而是IBM。）
更有趣的是，在Google最近所发过来的邮件里，有以下内容（译）：
请为电话面试做以下准备：
*熟悉Google的产品开发工作职位描述
http://www.google.com/jobs/index.html
*熟悉所有Google的产品（你将被问及技术及商业相关的问题）
*准备回答产品设计/分析方面的问题（回答问题的时候请务必为用户考虑）
*多搜索一下
*研究我们的竞争对手
用Jeff的话来说，那就是要完成Google的电话面试，他必须得先研究与Google搜索、地图、blog搜索、blogging、日历、文档储存、财经、论坛、社会化网络、feed阅读器等产品相关的技术、竞争及商业方面的信息。Jeff还搞笑地说，谁知道Google下一步会不会让他站在黑板前发明一种统一场论。ＸＤ
因此从Jeff的经历，我们至少可以得到两点教训：
1.一定要记清楚你的GPA；
2.你是超人，你一定要是。
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